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Empleo en Marketing Online

Todas las empresas tienen su estilo a la hora de organizar sus recursos humanos: Demalagana propone la siguiente estructura de personal para una agencia de marketing online o el departamento de marketing de una empresa mediana…

Requisitos para formar parte de un equipo de marketing online:

1-Alguien que sepa hacer Linkbuilding, que pueda manejar un poco de diseño y programación básica, y redactar sin muchas faltas de ortografía podría considerarse ya un Técnico en SEO.

2-Alguien que, aparte de hacer Linkbuilding, tenga unos conocimientos más avanzados en diseño y programación, así como algunos conceptos de usabilidad y accesibilidad, redacte contenidos focalizados y sea capaz de manejar una cuenta de AdWords o similar es un profesional más completo y cabría otorgarle el puesto de Ejecutivo SEO/SEM.

3-Alguien que pueda, además de todo eso, establecer colaboraciones a nivel publicitario, crear campañas y creatividades, comprar y vender enlaces (uys, que he dicho!), comprar dominios y crear networks focalizadas, y gestionar proyectos, presupuestos y equipos de trabajo podría considerarse un Director de Marketing Online.

4-Si además de manejar la faceta online puede gestionar la presencia en otros medios, evidentemente será Director de Marketing en el sentido amplio.

Reparto de tareas dentro del equipo de marketing online:

1-Un Técnico SEO básicamente optimizará contenidos, estructura de enlaces y algo de diseño. No manejará un presupuesto ni tendrá voto en decisiones que impliquen cambios importantes en el site.

2-Un Ejecutivo SEO/SEM tendrá voto en decisiones sobre diseño y usabilidad, así como en la estructura semántica y jerarquía en el site. Manejará un presupuesto de campañas de patrocinio.

3-Un Director de Marketing Online manejará un presupuesto y un retorno de inversión a todos los niveles. Tendrá la responsabilidad de dirigir un proyecto junto a los Programadores y Diseñadores jefe.

4-El Director de Marketing, como no puede ser de otra forma, será responsable de la estrategia global de posicionamiento de la empresa en todos los medios y canales. Gestionará el equipo completo y definirá el plan de acción en cada área.

Idea de negocio sobre dominios y posicionamiento en buscadores

¿Puede un experto en marketing online, comprar dominios, desarrollarlos como si fuera un comprador-vendedor de dominios (mejorando su pagerank, captando tráfico cualificado…) dotándolos de una imagen corporativa incluso filosofía y clientes interesados en los servicios de la empresa y finalmente venderlos en subasta?

Sí, podría hacerlo perfectamente y ganar unos 12000 – 15000 euros con ello, incluso más dependiendo del nombre del dominio y el mercado.

¿Pero dónde está el valor de ese dominio/empresa? ¿Es realmente el dominio lo que interesa comprar?

Lo importante de las empresas, no son sus activos “commodities” sino las personas y todo el conocimiento, habilidades y experiencia acumulada que han sido capaces de diferenciar a la empresa y situarla en una posición ventajosa frente al resto del mercado.

Politicas de Recursos Humanos en empresas de marketing y publicidad

Sinceramente no tengo ni puñetera idea de cómo organizan la gestión de personal (ahora recursos humanos) en las principales empresas de marketing del país, agencias de publicidad, etc. Solo puedo decir que si recibiera tantos contactos comerciales como curriculos, el crecimiento de pymemarketing.net habría sido descomunal!

Como curiosidad: De los no se cuantos curriculos recibidos, me he tenido que hacer en el correo electrónico una categoría, y un salvo uno, todos los emails recibidos han sido de Licenciadas o Diplomadas. Flipante!

¿Y cómo es que me llegan curriculos si no hago nada?

  • Aparezco en el buscador.
  • Tengo unas ideas socio-laborales con las que la gente se identifica.