En CentraldeReservas.com la agencia de viajes online especialista en Reservas de Hotel en la que trabajo desde Noviembre de 2008, estámos en pleno proceso de expansión y tenemos un montón de proyectos por hacer de lo más interesantes y revolucionarios, así que necesitamos fichar informáticos buenos, muy buenos, que junto al resto de sus compañeros los puedan hacer realidad. Por lo que hoy hemos publicado en el blog de la empresa 6 nuevas ofertas de empleo para trabajar como programador, técnico de sistemas y analista de sistemas en Centraldereservas.com. Un gran lugar para trabajar con un excelente ambiente de trabajo. Oficinas en Ainsa (Huesca) y Zaragoza. Más información en el blog.
Tag Archive for 'empleo'
En esto tiempos que corren de grandes incertidumbres económicas y alto desempleo, conseguir curriculos es bastante fácil para los portales de empleo y los retos para estos suelen ser lograr especializar sus bases de datos en ciertos tipos de nichos, como por ejemplo, médicos, ingenieros, informáticos, auditores, economistas… en los cuales pueda haber menos desempleo y por tanto más empresas dispuestas a pagar por la públicación de sus ofertas de trabajo en ese portal, debido a que dentro de todo el meollo de encontar candidatos, la web en cuestión presenta el mejor portfolio de curriculums especializados, frente a un generalista, este es el caso de www.redtrabajar.com que es una empresa de búsqueda de trabajo cuyas estadísticas son realmente esperanzadoras, por ejemplo, en su web 1 de cada 3 usuarios registrados consiguió una entrevista. O un 15% de los usuarios registrados en Red Trabajar en el 2010, consiguió un primer empleo o mejorar el que ya tenía.
Otro gran reto para todas estas empresas con portales de empleo es la rentabilización de la gran base de datos de personas que se suscriben al portal de empleo pero para los cuales no hay ofertas de empleo cualificadas, por la falta de formación y adecuación del curriculum del candidato a las mismas, es entonces cuando los emails diarios que envían los portales empiezan a no leerse y a colarse por las bandejas de spam perdiendo parte de su valor.
Así que cuando las empresas de portales de empleo no consiguen lograr conectar oferta y demanda de empleo, una forma de seguir haciendo caja con toda esta base de datos y trafico que llega al portal mediante buscadores es mediante la publicidad. Si con la publicidad, bien con campañas display de agencias, optimizando correctamente adsense o mediante afiliación, pues es bien conocido que cuando una persona está en busqueda de empleo o simplemente con intención de cambiar a otro, trata de mejorar en todos los aspectos que no tiene cubiertos para llegar a optar esas vacante como buenamente sea y eso pasa por invertir en formación.
Así pues, hay otro tipo de portales empleo cuyo modelo de negocio, desde el principio, no es hacer pagar a las empresas para que anuncien su ofertas de trabajo para la captación de candidatos, sino que este servicio se lo ofrecen gratis, con objeto de logar tener todas las posibles (generación de contenidos gratis) y su objetivo final para rentabilizar el portal pasa a ser lograr crear una gran base de datos de personas susceptibles de estar interesadas en consumir productos de formación para luego poder vender el espacio publicitario de diferentes formas (CPM, CPA, CPV) a la empresas de formación. Nicho que a pesar de las crisis no ha dejado de crecer, si no todo lo contrario se ha fortalecido con el crecimiento de usuarios en Internet porque las empresas que tenían buena visibilidad en los portales online, veían como los clientes, generalmente jóvenes con acceso a Internet les contactaban a través de este medio para iniciar su actividad en el mismo.
Así pues, a la hora de seleccionar portales de trabalho en los que registrarse para que luego te comuniquen sus ofertas de empleo disponibles de acuerdo a tu perfil, creo que es conveniente en un primer momento focalizarse en los portales de trabajo del primer tipo, en los que las empresas pagan por publicar sus ofertas, ya que al cobrar a las empresas tienen más presión por lograr candidatos que se adecuen al perfil buscado por sus clientes y ponen más foco en lograr que su web a modo de mercado de oferta y demanda, resulte lo más eficiente posible. Y probablemente a la vez, si empiezas por estos recibas menos publicidad que registrándote en otro tipo de portales de empleo, que ya no solo te van a enviar un montón de publicidad por email sobre cursos, sino que además puede que apuesten por temas de co-registro de sus bases de datos para la rentabilización de sus usuarios y tráfico. Y de repente tu email puede pasar de estar tranquilo a recibir publicidad de tiendas de los sectores más variopintos como outlets, cupones descuento, viajes, seguros, bancos, etc.
Así que como última recomendación mira bien siempre en que portales te registras y sobre todo las casillas que aceptas a la hora de recibir publicidad de los partners, no vaya a ser que te frían el email en un par de días. Que estas prácticas, junto con la política comercial de algunas tiendas online denominadas como outlets, empieza a ser algo insoportable para un usuario de Internet y de correo electrónico normal, y exige tener varias cuentas de correo, para las distintas actividades que se deseen hacer en Internet… como por ejemplo, la búsqueda de empleo.
Todas las empresas tienen su estilo a la hora de organizar sus recursos humanos: Demalagana propone la siguiente estructura de personal para una agencia de marketing online o el departamento de marketing de una empresa mediana…
Requisitos para formar parte de un equipo de marketing online:
1-Alguien que sepa hacer Linkbuilding, que pueda manejar un poco de diseño y programación básica, y redactar sin muchas faltas de ortografía podría considerarse ya un Técnico en SEO.
2-Alguien que, aparte de hacer Linkbuilding, tenga unos conocimientos más avanzados en diseño y programación, así como algunos conceptos de usabilidad y accesibilidad, redacte contenidos focalizados y sea capaz de manejar una cuenta de AdWords o similar es un profesional más completo y cabría otorgarle el puesto de Ejecutivo SEO/SEM.
3-Alguien que pueda, además de todo eso, establecer colaboraciones a nivel publicitario, crear campañas y creatividades, comprar y vender enlaces (uys, que he dicho!), comprar dominios y crear networks focalizadas, y gestionar proyectos, presupuestos y equipos de trabajo podría considerarse un Director de Marketing Online.
4-Si además de manejar la faceta online puede gestionar la presencia en otros medios, evidentemente será Director de Marketing en el sentido amplio.
Reparto de tareas dentro del equipo de marketing online:
1-Un Técnico SEO básicamente optimizará contenidos, estructura de enlaces y algo de diseño. No manejará un presupuesto ni tendrá voto en decisiones que impliquen cambios importantes en el site.
2-Un Ejecutivo SEO/SEM tendrá voto en decisiones sobre diseño y usabilidad, así como en la estructura semántica y jerarquía en el site. Manejará un presupuesto de campañas de patrocinio.
3-Un Director de Marketing Online manejará un presupuesto y un retorno de inversión a todos los niveles. Tendrá la responsabilidad de dirigir un proyecto junto a los Programadores y Diseñadores jefe.
4-El Director de Marketing, como no puede ser de otra forma, será responsable de la estrategia global de posicionamiento de la empresa en todos los medios y canales. Gestionará el equipo completo y definirá el plan de acción en cada área.
Comentarios recientes