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El otro día que tuve un poquito de tiempo libre puse en marcha el grupo de la agencia de publicidad y marketing Pymemarketing.net en Facebook, tan solo unas semanas después y sin ninguna promoción ya son 40 miembros los que se han hecho amigos. Si estás interesado en apuntarte al grupo y conocer otras personas relacionadas con el sector de la publicidad, el marketing, comercio electrónico e Internet en España puedes hacerlo desde este enlace.
Interesante artículo de Ángel Riesgo, presidente ejecutivo de DDB, sobre el nuevo módelo o papel que deben adoptar las agencias de publicidad en la actualidad. Dejando de trabajar por márgenes de comercialización publicitaria a facturar por el valor aportado al proyecto o bien un modelo mixto de margen sobre inversión publicitaria y trabajo desarrollado.
Lo que Ángel expresa claro es que el modelo de negocio en sector publicitario han cambiado, los márgenes sean estrechado (o nunca dieron para mucho, especialmente en Internet), ha bajado la demanda publicitaria y los costes son altos, provocando la necesidad del cambio (o limpia), muriendo unos y salvando los muebles el resto…
Internet como en otras industrias ha revolucionado el sector del marketing, la publicidad y la comunicación. Y ante los cambios: unos se adaptan mejor y otros sobreviven como pueden. Pero siempre, van acompañados de una pausa para reflexionar, por ese motivo entre varias personas han escrito un ebook llamado “El modelo de la nueva agencia”. Me lo he descargado y le echaré un ojo a ver qué tal…
Me llama hoy una agencia de publicidad en Madrid, para preguntarme si les podía ayudar en mi conocimiento del mercado local (Zaragoza) para dar a conocer el estreno de un restaurante perteneciente a una cadena.
Me pasa el briefing y tienen 3000€ en medios pero no pueden hacer nada en Internet. Yo ya tengo las ideas claras, pero lo dejo abierto aquí por si algun comentarista del blog se le ocurre algo brillante ;)
Los mini juegos del Iphone me recuerdan a los de la Playstation 1, sin embargo, me entretienen más que los de la Playstation 3. ¿Por qué?
- Por comodidad: si me apetece entretenerme un rato coges el móvil y enredas un poco, estés donde estés, sin tener que bajar a alquilar (o a comprarse) uno en la tienda, montar la consola y esperar un buen rato a que se carguen todos los datos.
- Por variedad: cada vez que entras en la appstore te encuentras un montón de juegos , un ranking y experiencias de otros jugadores que te hacen más fácil la toma de decisión.
- Por el precio: muchos son gratis o cuestan muy poco así que si te gusta lo dejas para jugar otro rato y sino lo borras, no pasa nada porque te lo has descargado gratis.
Por contra, la Playstation 3 me ofrece una experiencia más intensa en jugabilidad, mejores gráficos y más tiempo de ocio.
Mi impresión sobre el estado de estas tecnologías es que durante varios años más (3 o 4), el formato de consola más tradicional (Playstation, Xbox…) convivirá con este tipo de dispositivos móviles tranquilamente, pero en cuanto estos últimos cojan más capacidad y se conviertan prácticamente en portátiles de reducido tamaño, aquellas consolas que no se hayan adaptado a formatos de movilidad (que bien lo podrían hacer mediante modulos tipo accesorios para Apple), simplemente, dejarán de ser la opción preferente.
En este título encajaría un post descriptivo sobre cómo hacer hacer un curriculum atractivo para trabajar en marketing, o mejor dicho cómo quiero que sean las personas que se incorporan a trabajar en una agencia de publicidad, marketing online, relaciones públicas y organización de eventos, sin embargo, hoy no voy a hablar de eso (puede que dentro de poco sí…) sino de una idea de negocio que se me acaba de ocurrir mientras leía el último curriculum de un aspirante a trabajar en nuestra empresa, idea sobre la cual me gustaría conocer vuestra opinión.
¿Es posible actualmente en empresas como infojobs, trabajar.com, infoempleo, monster… que me preparen una herramienta personalizada para mi página web tal que pueda incrustar dentro de la sección de ofertas de empleo para que los candidatos a la vez que pasan a formar parte de nuestra bolsa de empleo también lo hagan en las bases de datos de nuestro partner especilaslista en empleo?
Pero qué consigo con esto, pues por un lado ingresar dinero por algo que antes no generaba efectivo y por otro tener un sistema automatizado para la gestión de curriculums donde cuando yo necesite contactar con esta persona pueda hacer búsquedas por criterios, ahorrándome tiempo y haciendo más eficiente la selección de personal.
Y que gana el especialista de empleo en internet, algo extremadamente importante, aumentar su base de datos rápidamente con nuevos perfiles que luego puede utilizar para cobrar a otras empresas por la publicación de ofertas de empleo en su web y que les lleguen a estos candidatos. O por publicidad en su web relacionada con la búsqueda de empleo o la formación.
¿Qué os parece? ¿Qué portal de empleo se apunta a desarrollar / desarrollarme esta herramienta para empresas con exceso de candidatos para trabajar?
Por supuesto, solo me interesa si puedo fijar un precio razonable por cada nuevo candidato que ingrese en la bolsa de empleo en internet.
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